Avoin työpaikka: lähihoitaja tai ohjaaja yötyöhön Näkövammaisten liiton kuntoutukseen
Tervetuloa iloiseen joukkoomme!
Haemme perhevapaan sijaisuuteen yövuoron ohjaajaa Näkövammaisten liiton kuntoutukseen.
Ohjaajan tehtävänä on varmistaa asiakkaidemme turvallisuus kuntoutusjakson aikana.
Tehtävä sisältää mm. avustamista, opastamista ja pienimuotoisesti lääkehoitoa. Tehtävä ei ole fyysisesti kuormittavaa ja tehtävä soveltuu henkilölle, jolla on lieviä toimintakyvyn rajoitteita fyysiseen hoitotyöhön liittyen.
Yövuorossa tehtäviisi kuuluu myös kuntoutuksen ja hostel-toiminnan toteuttamiseen liittyviä toimistotehtäviä, kuten ohjaajien työvuorosuunnittelua ja laskutusta. Perehdytämme valittavan henkilön näihin tehtäviin.
Ohjaajat työskentelevät kolmivuorotyössä, mutta yövuorot suunnitellaan pääosin nyt haettavalle työntekijälle. Viikonloput ovat pääosin vapaat. Tehtävässä on satunnaisesti su-ma välisiä yövuoroja.
Edellytämme sinulta
Tehtävässä edellytetään sote-alan tutkintoa, rekisteröitymistä Valviran ammattirekisteriin sekä rikosrekisteriotetta alaikäisten ja vanhusten kanssa työskentelyn vuoksi.
Eduksi katsomme
- kokemuksen näkövammaisuudesta
- kokemuksen hallinnollisista tehtävistä (kuten työvuorosuunnittelu).
Tarjoamme sinulle
- sitoutuneen ja innostuneet työyhteisön
- mahdollisuuden työn kehittämiseen
- ajoittain opaskoirien rapsutusta
- monipuolisen työhyvinvointitoiminnan, kuten ilmaisen kuntosalin, mukavat ja avuliaat työkaverit sekä inspiroivan työympäristön Iiris-keskuksessa.
Innostuitko?
Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi ja ansioluettelo viimeistään 27.4. osoitteeseen heini.liimatainen@nakovammaistenliitto.fi. Otsikoksi: Yöohjaajan sijaisuus
Kutsumme hakijoita haastatteluun jo hakuaikana ja rekrytointipäätös tehdään heti, kun sopiva henkilö löytyy. Tehtävä alkaa viimeistään 28.4.2025 tai sopimuksen mukaan.
Palkkaus Sosiaalialan järjestöjen TESin mukaan (Vr 2-3), hakijan kokemus huomioiden.
Tehtävässä vaaditaan rikostaustaote, joka perustuu Lakiin lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002).